Category Archives: Performant

Saskia Van Uffelen: “H.R. manager belangrijker dan CFO”

De ex-CEO van Bull die haar bedrijf succesvol liet groeien is een mama. Moeder van vijf kinderen, een jonge vijftiger (52) die op dit moment, eind april, overstapt naar Ericsson. Als CEO natuurlijk. Saskia is zeer consequent in haar columns in ‘De Tijd’, haar televisieoptredens, haar contacten met Nelie Kroes, haar boek ‘Iedereen Baas’. Ze heeft het over ‘nieuw leiderschap’. “We moeten uit onze ivoren toren komen en coaches worden… opleiding en ontwikkeling centraal stellen en onze medewerkers zelfstandig maken.”

Saskia-Van-UffelenDoor zich regelmatig te ontspannen (vrijdagnamiddagen, week-ends en vakanties houdt zij écht vrij) kan ze dit tempo aanhouden. Niet tot haar zeventigste zoals ze zelf zegt. Ze is tenslotte nog jong, een babyboomer van 52. Gepokt en gemazeld in de IT-business en toch een fanatieke people manager. Zij ziet  “IT als stimulans om menselijker te managen.” Haar enthousiasme hierover deelt ze in haar boek ‘Iedereen baas’  waar ze uitlegt dat we vanaf 2016 met vier generaties zullen samenwerken in de bedrijfswereld. De Z-generatie, geboren na 1992, is op komst, en die slikken niet zo maar een hiërarchisch bevel (vraag het aan de leraren en professoren aan de universiteit, die zijn verplicht zich aan te passen aan de Z-ters, een factor in het stijgend burn-out percentage misschien…). De generatie Y (° 1980-1992) maakt het de huidige managers al niet zo gemakkelijk en toch wordt de uitdaging: hoe houden we die vier generaties samen vrolijk gemotiveerd? Door nieuw leiderschap dus. Saskia Van Uffelen haar voorbeeldfunctie is belangrijk, haar communicatie hierover ook. We weten nu dat het in 2014 en in de toekomst mogelijk is hard te werken, veel verantwoordelijkheid te nemen, een bedrijf en een gezin te leiden, en dat allemaal te relativeren. Saskia, une grande dame, die ons nog lang mag inspireren. Wij wensen haar succes met haar nieuwe uitdaging bij Ericsson, die gelukzakken!

PS. Als coach, speaker en trainer, als babyboomer en vader van twee Y-generatieleden, zie ik in veel bedrijven en organisaties veelbelovende synergie ontstaan. Voorwaarde: een open geest en de kunst om minder oordelend te zijn langs beide kanten. Openheid, passie en het delen van informatie maakt mensen enthousiast, de E van PACE.

Ter info het generatie-overzicht

Babyboomers:  ° 1946 – 1964   Generatie X: ° 1965 – 1979  Generatie Y: ° 1980 – 1992  Z-ters: vanaf 1993

Welkom op de nieuwe site: concentratie!

Wim speecht

Wim speecht voor ouders over focus en social media

Welkom op de nieuwe site. Ik dank Philippe en Annick van Appcom voor de vlotte, snelle en professionele samenwerking. Volg de evoluties want het is een dynamisch gebeuren, via twitter en Facebook kan je foto’s en en evenementen volgen.  Het eerste blogstukje gaat over de P van Performantie. Concentratie is een kunst, een vaardigheid: je wordt performanter op mentaal vlak als je dagelijks traint op focus en concentratie. Dat is ons vak! Even een klein -bijna- waar gebeurd verhaal:

Probeer je beter te concentreren zei ze tegen haar zoon van zestien. Hoe doe ik dat vraagt hij? Weet jij wat het is een uur niet op Facebook te zijn? (94 % van de 15 tot 19-jarige Nederlanders zit op Facebook). Ondertussen speelt een Youtube-filmpje en probeert zoonlief zijn huiswerk te maken. Hij bedient zich gretig van  Googledocs en een dropbox voor grote volumes: dat is wel handig. Multi taksen en voor geen meter vooruit gaan. “Concentratie” zegt ze tegen haar zoon van zestien “dat is met volle aandacht met één ding bezig zijn.”” Ondertussen stijgt een prikkelende brandgeur op tot boven in de kamer van zoonlief (waar het ook niet meteen fris ruikt naar sokken en onderbroeken). “Shit” gilt ze luid, mijn pizza onder de grill! Ze stormt de trap af. Zoonlief roept haar na “concentratie mama, één ding tegelijk”!

Langer werken: boodschap aan/van Bart De Wever

Deze blog werd geschreven ongeveer 10 maanden geleden. ‘Langer werken’ is nu realiteit geworden, ook voor de politici. . De eindsprint van de onderhandelingen was slopend, en de komende dagen blijven loodzwaar op fysiek en mentaal vlak. Wat nieuw is, behalve de nieuwe regering zelf natuurlijk, is dat de pers het nu ook oog en oor heeft voor het fysieke en menselijke aspect. Zo mochten Frank Beke en Gwendoline Rutten vroeger dan normaal vertrekken bij Reyers Laat gisteren. We gaan er dus op vooruit, met een verbazende glazen bol van De Wever vorig jaar. We wensen de nieuwe excellenties een gezonde fysieke en mentale regeerperiode. Het zal nodig zijn.   Blog van 21/11/2013 >
In het nieuws van 21 november 2013 vernemen we dat Bart De Wever opgenomen is op de spoedopname in Antwerpen. We wensen hem veel beterschap, hopen voor hem dat het bij een kleine inzinking blijft en dat het geen zwaar onderliggend medisch probleem is. Wat gebeurt er als we heel lang aan stuk intens en veel werken? Je wordt moe, prikkelbaar, gaat nog harder werken en je kan niet genoeg recupereren.Veel leidinggevenden, ondernemers, politici herkennen dit fenomeen. Hun omgeving ondervindt dit ook maar heeft er vaak weinig invloed op. Soms is de mentale en emotionele drive zo groot, dat men de signalen niet voelt, niet (h)erkent. Men denkt: het is tijdelijk druk nu…
Vandaag heb ik  op het forum van ‘De Tijd’ met de volgende reactie geplaatst, met het idee dat alle leiders, managers, politici en ondernemers hier iets uit leren:
Het lichaam trekt aan de noodrem, hoe sterk de geest ook mag zijn, vroeg of laat bereikt men de limiet. Trop is teveel. Dit is geen burn-out, het is een melt-down: als een kernreactor te lang teveel energie geeft en het koelsysteem begeeft, overhit de boel. Leren doseren wordt de volgende uitdaging. Ik wens de heer de Wever hierbij een nieuw inzicht als hij duurzaam wil doorgaan.  Slim delegeren en ondersteuning  toelaten. Succes!
Performance coaching en training kan aan die noden tegemoet komen, want in deze complexe tijden kan je je beter goed verzorgen en goed omringen met professionals om scherp te blijven op lange termijn.